帖子列表

• 大路货 积极培育企业管理培训的巨大市场

  发表于: 2009-01-08

  有关实证研究发现，在一个国家经济的快速发展过程中，在职培训和成人教育成为有效地提供和更新知识技能的社会教育体系。在发达经济中，成人教育甚至被成为“静静的爆炸”. ...全文

• 长青业 如何规范管理制度

  发表于: 2009-01-07

  “没有规矩，不成方圆”。要想真正有效地保证精细化管理方案变成事实，达到既定的效果，就需要制定激励与约束制度。例如，摩托罗拉早在３０年前就开始建立自己的流程管理. ...全文

• 长青业 用标准化推动精细化

  发表于: 2009-01-07

  有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问. ...全文

• 长青业 不断创新，深化精细化管理

  发表于: 2009-01-07

  创新存在于细节之中，细节是创新之源，细节的宝贵价值更在于，它是创造性的，独一无二的，无法重复的。按兰色姆的说法，细节描写不要说重复，连“转述”都不行，能够转述. ...全文

• 长青业 倡导学习型的组织文化

  发表于: 2009-01-07

  公司所倡导的学习型企业文化可以说是公司能够不断发现问题的原动力。任何创新都离不开员工的知识积累和对外界环境最新变化的把握，因此公司高层一直在员工中创造一种学习. ...全文

• 八戒 管理系统体现组织特色和能力

  发表于: 2009-01-05

  体现组织特色和能力的语言 1 管理系统 体现组织特色 和能力的语言 Thomas J .Peters 按 作者皮特斯通过把管理系统 (包括计划 投资决策 预算和人事系 统及各种委员会 各. ...全文

• 八戒 怎样做主管

  发表于: 2009-01-05 回复: 1

  主管是人人羡慕的职位，不但有可观的收入，还有尊贵的社会地位。尽管人人向往，但却并非人人都能登上此宝座。即使是荣登这一宝座的也不一定活得轻松，许多身临其境的主管. ...全文

• 八戒 学会本土化的战略思维

  发表于: 2009-01-05

  雷永军 　　战略到底是什么呢？ 　　对战略的阐述国内国外的观点很多，其实中国有几句俗语对战略的描述很到位。第一句是“好死不如赖活着”，第二句是“名不正则言不. ...全文

• 八戒 怎样管理你的上司

  发表于: 2009-01-05 回复: 3

  Fname 任何一个组织都存在上下级关系，上司管下属天经地义。而谈论管理上司（Manage up），似乎有些离经叛道。其实，早在1986年，彼得?德鲁克（又译彼得?杜拉克）在. ...全文

• 八戒 怎样管理明星员工？

  发表于: 2009-01-05 回复: 1

  王正齐 　　在2006年篮球世锦赛前夕美国与韩国热身赛后的新闻发布会上，“小皇帝”詹姆斯是这样评价2004年雅典奥运会上代表美国的“梦六”的。他说：在2004年，我们之. ...全文

• 八戒 怎样管理新员工

  发表于: 2009-01-05

  Fname 怎样管理新员工 提供具有挑战性的工作 对于新员工来讲，企业能够做的最重要的事情之一就是争取做到为新员工提供的第一份工作是富有挑战性的。 选好的主管带. ...全文

• kba420 如何确定企业裁员标准?

  发表于: 2009-01-04 回复: 1

  在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。 辨别偏差 目前，除非是战略性业务转. ...全文

• kba420 向阳生涯：危机下最易被裁掉的8种人

  发表于: 2009-01-04

  金融危机席卷而来，遍地是裁员减薪之声，那么人们不禁要问，谁是这场危机下最易被裁掉的人呢？我们就此采访了职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳先生。根. ...全文

• kba420 裁员怎么裁，降薪怎么降？

  发表于: 2009-01-04

  美国金融危机对世界经济的消极影响不断扩散。继欧元区、日本之后，12月1日，美国全国经济研究局认定美国经济于2007年12月就已经陷入衰退。不仅全球金融资产蒸发，金融危. ...全文

• kba420 未来管理谁唱主角

  发表于: 2009-01-04

  未来管理的主角之所以是个人而不是组织，是因为企业组织终端输出的是生活方式　　下一个社会究竟是什么模样？有人说下一个社会是“知识社会”，这当然是一种不错的说法，. ...全文

• kba420 裁员不裁心

  发表于: 2009-01-04 回复: 1

  作者：林紫 当金融的多米诺骨牌一路倒下，原本正兴致勃勃地搭建“人才战略”积木的企业，突然之间发现不得不暂停添砖加瓦，转而开始全线缩减用人计划。 　　金融危. ...全文

• kba420 推进企业文化关键是员工认同

  发表于: 2009-01-04

  随着时代的发展，文化的竞争成了企业最高层次的竞争，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。然而，企业文. ...全文

• kba420 企业文化，高效而稳定的软实力

  发表于: 2009-01-04 回复: 1

  美国学者威廉詹姆斯曾经说过：“人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种行为；你播种一种行为，就收获一种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性. ...全文

• kba420 “80后”员工：不能忽视的员工群体

  发表于: 2009-01-04 回复: 1

  80后“指出生于上个世纪70年代末期及80年代前半期，年龄介于20-29岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体。这一群体中已经有越来越多的踏入社会，进入了各自的. ...全文

• kba420 面对“80后”企业应如何开展培训

  发表于: 2009-01-04 回复: 1

  进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训，无疑将成为. ...全文